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反脆弱:从诺基亚裁员看组织的不可靠性

2014年08月04日 15:00 创事记 微博 作者: 南七道

  文/南七道

  这两天,在微博上讨论激烈的一则消息是:被微软收购的诺基亚大幅裁员,仅北京有2400余名人员裁撤,相关合作单位也有数千人遭受波及。很多员工纷纷组织抗议,看着那些年龄颇长、挂着工牌、拿着印着抗议口号A4纸、手拿iPhone的诺基亚员工,让人有种深深的悲凉感。

  我还清晰的记得,我刚大学毕业时,去找湖南华为办事处的一个朋友,诺基亚和他们在一栋楼,结果我误入了诺基亚那层,穿着修身职业装的漂亮前台和印着NOKIA巨大LOGO、品味不俗的装修,让当时刚大学毕业不久的我惊叹不已,这才几年时间,已经完全没落了。

  被称为现代最伟大的思想者之一的纳西姆·尼古拉斯·塔勒布(Nassim Nicholas Taleb)在其著作《黑天鹅》中提出过一个著名概念:“黑天鹅事件”,泛指是事先无法预测,但是影响巨大的意外事件。事件的发生,推翻了人们根据历史经验得到的一切认知。这个概念来源于一个故事,欧洲人一直认为天鹅都是白色的,直到在澳洲发现了黑色的天鹅。一只黑天鹅的出现,推翻了人们根据几百万只白天鹅得出的结论。这对于长期生活“前著名”外企诺基亚的员工来说,无疑就是整个人生中的“黑天鹅事件”,这会极大影响到他们以后的生活甚至一生。

作为即将被裁的nokia员工来说几句 yseternal

稍微澄清几句:

1. 写帖子的目的只是为了表述我看见听见的东西以及自己的一些对nokia的情感,比较主观。
并不是为了维权,维权在这里喊也没有,领导也不上水木,在公司里喊效果比较好。

2. 外企呆的久了,是毛病很多。我觉得外企的一些员工的确应该加强学习,混日子的真是有,
外企相对稳定, 养成了很多毛病,办事效率低,技术水平差也是事实。搞IT还是得时刻学习
呀,要是人到中年失业了,压力会很大。

3. 裁员这事,只要你是单方面裁员,就得大家坐下来协商,谈好了就OK,谈不好就按
法律打官司,耗着。公司有单方面解聘的权利,所以员工也有闹腾,拉舆论(毕竟
相对弱势)的权利,最后得利的是律师? >_<, 所以争取一下也没啥好指责的。
公司追逐跟多利润,员工也追逐更多补偿,大家都没啥区别。

4.再说谈感情的事情,我们是人,不是生产线上的机器,在一个地方呆的久了,
肯定会公司产生感情,而且nokia也很不错,有感情很正常。 大家有人说我被洗脑了,的确吧,
哈哈哈,其他公司讲企业文化的时候,我基本上都觉得在扯淡,只有在nokia,我感觉到了
一些企业文化。

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